Về đâu những kỹ sư nông nghiệp?

Nguồn tin: Báo Kinh tế & Đô thị, 16/03/2010
Ngày cập nhật: 17/3/2010

Mỗi năm có hàng nghìn kỹ sư nông nghiệp ra trường, nhưng thực tế, con số về công tác tại tuyến xã còn rất hạn chế. Đa số sinh viên ra trường đều muốn làm việc ở các công ty tư nhân vì chế độ lương cao hơn. Trong khi đó tại nhiều địa phương, nhất là tuyến xã lại thiếu kỹ sư nông nghiệp. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để thu hút được lực lượng kỹ sư nông nghiệp trẻ về cơ sở?

Gian nan đường về xã

Mặc dù mới học năm thứ hai Khoa Thú y (ĐH Nông nghiệp Hà Nội) nhưng Hoàng Văn Minh, thôn Cửu Việt, thị trấn Trâu Quỳ (Gia Lâm) đã xác định sau khi ra trường sẽ xin vào làm ở một công ty tư nhân. Minh cho biết, cậu rất muốn đem kiến thức phục vụ bà con nông dân, tuy nhiên không có ý định làm việc tại địa phương với lý do công ty tư nhântrả lương cao hơn! Không chỉ có Minh mà rất nhiều bạn sinh viên nông nghiệp sau khi ra trường không muốn về công tác tại huyện, xã. Nguyễn Thị Phương Thảo, sinh viên lớp Khoa học cây trồng K52A, quê ở xã Phú Yên, huyện Phú Xuyên chia sẻ: “Ra trường, em thích được làm trong một viện nghiên cứu để có cơ hội tìm hiểu nhiều hơn về phong lan. Nếu về xã thì rất ít có cơ hội nghiên cứu mà cũng không có đủ trang thiết bị cần thiết”. Thảo cũng cho biết, hầu hết các bạn trong lớp đều xác định ở lại thành phố làm cho các công ty, tập đoàn chứ ít người muốn về địa phương.

Trong khi đó nhu cầu tuyển dụng nguồn kỹ sư nông nghiệp có trình độ của các địa phương khá lớn. Ông Chu Văn Kỷ, Phó chủ tịch UBND xã Thụy An, huyện Ba Vì cho biết: Xã có tiềm năng lớn về nuôi trồng thủy sản với diện tích 70ha. Tuy nhiên, huyện chưa có cán bộ chuyên trách về lĩnh vực này nên việc mở các lớp tập huấn nuôi trồng thủy sản rất hạn chế. Người nông dân ít được tiếp cận với tiến bộ kỹ thuật mới mà chủ yếu dựa vào kinh nghiệm của bản thân. Vì thế chưa phát huy được hết tiềm năng của địa phương. Ông Cao Văn Tuyến, Phó trưởng phòng Nông nghiệp huyện Hoài Đức cũng khẳng định: Nếu có được những kỹ sư về làm việc tại tuyến xã, giúp bà con nông dân nâng cao hiểu biết thì sẽ có tác dụng tích cực trong phát triển nông nghiệp địa phương. Tuy nhiên, công việc như Chủ nhiệm HTX rất ít thu hút được đam mê của các sinh viên mới ra trường.

TS Nguyễn Thị Mai, Phó trưởng phòng Đào tạo kiêm Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp và Tư vấn việc làm ĐH Nông nghiệp Hà Nội cho biết: Đa số sinh viên tốt nghiệp muốn về làm việc tại các Vụ, Viện nghiên cứu, công ty… Nếu về địa phương công tác thì chủ yếu ở Phòng Nông nghiệp chứ về tuyến xã rất ít. Bởi mức lương dành cho kỹ sư nông nghiệp không cao. Trong khi đó, các công ty tư nhân luôn có chế độ đãi ngộ khá tốt. Với những sinh viên nam, nhất là chuyên ngành Thú y thì hầu hết chưa ra trường đã được các công ty, trang trại chăn nuôi tuyển dụng và trả mức lương khá cao.

Cần cơ chế mở

Sau khi mở rộng địa giới hành chính, diện tích đất nông nghiệp của Hà Nội có khoảng trên 190.000 ha, chiếm 57,4% tổng diện tích đất tự nhiên. Toàn TP có trên 400 xã, thị trấn có hoạt động sản xuất nông nghiệp. Hơn nữa, nông nghiệp Hà Nội được quy hoạch phát triển theo hướng công nghệ cao, sản xuất hàng hóa, hình thành các vùng nông nghiệp sinh thái ven đô. Muốn vậy, cần rất nhiều nguồn lực chất lượng cao, đặc biệt là các kỹ sư nông nghiệp có trình độ.

Mấy năm gần đây, mỗi năm ĐH Nông nghiệp Hà Nội luôn nhận được khoảng 50.000 hồ sơ đăng ký dự thi. Điều đó cho thấy nhóm ngành này ngày càng thu hút được sự quan tâm của bạn trẻ. Nó cũng chứng tỏ nhận thức về ngành nghề nông nghiệp nông thôn đã có sự chuyển biến. Năm 2010, chỉ tiêu tuyển sinh hệ đại học chính quy của ĐH Nông nghiệp Hà Nội là 4.500, tăng 500 so với năm 2009, tập trung vào nhóm ngành đáp ứng nhu cầu xã hội như: kinh tế nông thôn, công nghệ sinh học… Năm 2010, trường cũng mở thêm ngành học mới là Bệnh học thủy sản nhằm đáp ứng nhu cầu về sản xuất sản phẩm thủy sản sạch, an toàn. Theo TS Nguyễn Thị Mai, muốn thu hút được lực lượng kỹ sư nông nghiệp trẻ về công tác tại huyện, xã thì cần có sự cởi mở hơn trong cơ chế đãi ngộ, đặc biệt là tiền lương.

Là một trong số ít kỹ sư nông nghiệp ra trường về quê làm việc, anh Nguyễn Văn Hải, thôn Thanh Đê, xã Thanh Bình, huyện Chương Mỹ chia sẻ: “Không chỉ có mức lương hợp lý mà các địa phương cũng cần cởi mở hơn trong đường lối nhằm tạo điều kiện cho kỹ sư trẻ phát huy được kiến thức đã qua đào tạo để làm giàu cho địa phương”. Theo anh Hải, làm việc tại xã, nếu có đưa ra đề án mới trong sản xuất thì mất khá nhiều thời gian chờ phê duyệt và nguồn kinh phí cũng hạn chế. Tốt nghiệp ĐH Nông nghiệp năm 2004, sau 4 năm làm công chức xã, anh Hải mới có cơ hội vay vốn mở trang trại chăn nuôi. Hiện trang trại của anh có 900 – 1000 con lợn mỗi lứa, cho doanh thu trên 500 triệu đồng/năm. Anh còn giúp đỡ nhiều nông dân khác kinh nghiệm sản xuất, thúc đẩy phong trào làm giàu tại địa phương. Vì thế, theo anh Hải cơ chế tốt sẽ giúp kỹ sư nông nghiệp phát huy được năng lực của mình.

Thắng Văn